Heltidsarbetande inom kommunen

Indikator SE. 5. 1

Heltidsarbete är viktigt för att vara självförsörjande och öka sin pension, A-kassa och socialförsäkringar. Eftersom det är betydligt fler kvinnor som arbetar deltid är heltidsarbete en viktig jämställdhetsfråga. Indikatorn avser alla kommunalt anställda i november månad med månadslön. Anställda inom kommunalförbund/kommunala bolag ingår inte.

Diagram
Tabell
Jämför

Andel heltidsarbetande av totalt sysselsatta inom kommunorganisationen

Välj kön
Rad-id	Mätområde	Datum	Värde (%)
0	Kvinnor	2009	61,3
1	Kvinnor	2010	62,1
2	Kvinnor	2011	62,5
3	Kvinnor	2012	63,6
4	Kvinnor	2013	64,3
5	Kvinnor	2014	65,2
6	Kvinnor	2015	66,0
7	Kvinnor	2016	68,4
8	Kvinnor	2017	71,0
9	Kvinnor	2018	71,9
10	Kvinnor	2019	72,9
11	Kvinnor	2020	75,9
12	Kvinnor	2021	78,3
13	Kvinnor	2022	81,0
14	Kvinnor	2023	82,3

Exportera data till Excel

Kommentar

Nästan 85 procent av de kommunanställda är heltidsanställda. Betydligt fler män är heltidsarbetande i kommunen, 91 procent, jämfört med 82 procent hos kvinnor. Andelen heltidsanställda är högre i Västerås jämfört med riket, och det har ökat kontinuerligt över åren.

Indikatorn följer upp delmål:

5.a - Lika rätt till ekonomiska resurser och ägande

Delmål 5.a är att genomföra reformer för att ge kvinnor lika rätt till ekonomiska resurser, möjlighet att äga och kontrollera mark och andra former av egendom samt tillgång till finansiella tjänster, arv och naturresurser, i enlighet med nationell lagstiftning.

Det här är ett Kolada-nyckeltal vilket innebär att indikatorn tagits fram av Rådet för främjande av kommunala analyser (RKA) för svenska kommuners och regioners arbete med Agenda 2030.