Västeråsbarometern
Heltidsarbete är viktigt för att vara självförsörjande och öka sin pension, A-kassa och socialförsäkringar. Eftersom det är betydligt fler kvinnor som arbetar deltid är heltidsarbete en viktig jämställdhetsfråga. Indikatorn avser alla kommunalt anställda i november månad med månadslön. Anställda inom kommunalförbund/kommunala bolag ingår inte.
Heltidsarbetande inom kommunen
| Rad-id | Mätområde | Datum | Värde (%) |
|---|---|---|---|
|
0 |
Kvinnor |
2009 |
61,3 |
|
1 |
Kvinnor |
2010 |
62,1 |
|
2 |
Kvinnor |
2011 |
62,5 |
|
3 |
Kvinnor |
2012 |
63,6 |
|
4 |
Kvinnor |
2013 |
64,3 |
|
5 |
Kvinnor |
2014 |
65,2 |
|
6 |
Kvinnor |
2015 |
66,0 |
|
7 |
Kvinnor |
2016 |
68,4 |
|
8 |
Kvinnor |
2017 |
71,0 |
|
9 |
Kvinnor |
2018 |
71,9 |
|
10 |
Kvinnor |
2019 |
72,9 |
|
11 |
Kvinnor |
2020 |
75,9 |
|
12 |
Kvinnor |
2021 |
78,3 |
|
13 |
Kvinnor |
2022 |
81,0 |
|
14 |
Kvinnor |
2023 |
82,3 |
|
15 |
Kvinnor |
2024 |
81,9 |
Datakälla: SKL:s personal- och lönestatistik
Kommentar
Nästan 84 procent av de kommunanställda är heltidsanställda, en liten minskning från 85 procent föregående år. Betydligt fler män är heltidsarbetande i kommunen, 91 procent, jämfört med 82 procent hos kvinnor. Andelen heltidsanställda är högre i Västerås jämfört med riket, och det har ökat kontinuerligt över åren.