Västeråsbarometern
Heltidsarbete är viktigt för att vara självförsörjande och öka sin pension, A-kassa och socialförsäkringar. Eftersom det är betydligt fler kvinnor som arbetar deltid är heltidsarbete en viktig jämställdhetsfråga. Indikatorn avser alla kommunalt anställda i november månad med månadslön. Anställda inom kommunalförbund/kommunala bolag ingår inte.
Heltidsarbetande inom kommunen
| Rad-id | Mätområde | Datum | Värde (%) |
|---|---|---|---|
|
0 |
Män |
2009 |
85,4 |
|
1 |
Män |
2010 |
84,4 |
|
2 |
Män |
2011 |
83,5 |
|
3 |
Män |
2012 |
83,7 |
|
4 |
Män |
2013 |
83,0 |
|
5 |
Män |
2014 |
81,9 |
|
6 |
Män |
2015 |
84,1 |
|
7 |
Män |
2016 |
83,0 |
|
8 |
Män |
2017 |
83,1 |
|
9 |
Män |
2018 |
83,6 |
|
10 |
Män |
2019 |
84,0 |
|
11 |
Män |
2020 |
87,2 |
|
12 |
Män |
2021 |
88,7 |
|
13 |
Män |
2022 |
89,7 |
|
14 |
Män |
2023 |
90,8 |
|
15 |
Män |
2024 |
90,8 |
Datakälla: SKL:s personal- och lönestatistik
Kommentar
Nästan 84 procent av de kommunanställda är heltidsanställda, en liten minskning från 85 procent föregående år. Betydligt fler män är heltidsarbetande i kommunen, 91 procent, jämfört med 82 procent hos kvinnor. Andelen heltidsanställda är högre i Västerås jämfört med riket, och det har ökat kontinuerligt över åren.